Consultoria para Cargos e Salários

O problema

• Insegurança sobre se a empresa está pagando o salário certo para cada função.
• Falta de clareza sobre trilha de carreira, o que gera frustração e turnover.
• Desigualdade salarial interna sem critério.

O que é o serviço

Como funciona

1. 1

   Levantamento dos cargos existentes na empresa

2. 2

   Descrição detalhada de cada cargo

   Responsabilidades, requisitos e nível.

3. 3

   Pesquisa salarial de mercado para benchmarking

4. 4

   Construção da tabela salarial e das faixas por nível

5. 5

   Definição da política de carreira

   Critérios de promoção e progressão.

O que a empresa recebe

• Descrição de cargos documentada.
• Pesquisa e tabela salarial comparada ao mercado.
• Política de carreira formalizada.

Para quem é

• Empresas em crescimento que precisam profissionalizar a estrutura de RH.
• Empresas com dúvida se estão competitivas em remuneração.
• Empresas com alta rotatividade ligada a insatisfação salarial ou falta de plano de carreira.

Diferencial GitTalent

• Pesquisa de mercado real, não uma tabela genérica.
• Entrega pensada para reter (equidade interna e trilha de carreira), não só para “corrigir” salário.

Perguntas frequentes