Avaliação de Desempenho e PDI

O problema

• Avaliações de desempenho subjetivas, sem critério claro.
• Feedback que não vira ação prática.
• Dificuldade em justificar promoções, aumentos ou desligamentos com base em dados.

O que é o serviço

Como funciona

1. 1

   Diagnóstico

   Entendimento dos cargos, das competências e do que já existe hoje na empresa.

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   Definição do modelo

   Autoavaliação, avaliação do gestor, 180° ou 360°, conforme o porte e a maturidade da empresa.

3. 3

   Aplicação da avaliação

4. 4

   Consolidação dos resultados em relatório

5. 5

   Construção do PDI

   Orientação e construção em conjunto do PDI de cada colaborador avaliado, com metas e prazos.

O que a empresa recebe

• Modelo de avaliação de desempenho pronto para aplicar periodicamente.
• Relatório de resultados do time.
• Modelo de PDI individual com ações de desenvolvimento e prazos.
• Orientação sobre como acompanhar o desenvolvimento da equipe ao longo do tempo.

Para quem é

• Empresas que nunca formalizaram avaliação de desempenho.
• Empresas que já avaliam, mas sem conexão com plano de desenvolvimento.
• Times em crescimento que precisam de critério para decisões de carreira.

Diferencial GitTalent

• Conecta avaliação com ação (PDI), não entrega só um “retrato” sem desdobramento.
• Integra-se com Treinamento e Desenvolvimento para fechar o ciclo: avaliou, identificou o gap, capacitou.

Perguntas frequentes