Recrutamento e Seleção

O problema

• Vaga aberta há meses sem candidato qualificado.
• Processo seletivo demorado, que faz a empresa perder bons candidatos para a concorrência.
• Contratações erradas por triagem superficial ou falta de critério técnico na avaliação.

O que é o serviço

Como funciona

1. 1

   Briefing da vaga

   Entendimento do perfil, dos requisitos e da cultura da empresa.

2. 2

   Hunting ativo

   Busca ativa de candidatos, não só espera de candidatura espontânea.

3. 3

   Triagem rigorosa

   Avaliação técnica, comportamental e de fit cultural.

4. 4

   Entrega da shortlist

   Os candidatos mais qualificados, em poucos dias.

5. 5

   Apoio na etapa final

   Entrevistas e negociação de proposta até o fechamento da vaga.

O que está incluso

Hunting especializado

Buscamos ativamente os melhores profissionais do mercado, mesmo os que não estão procurando emprego.

Triagem técnica rigorosa

Avaliamos habilidades técnicas, soft skills e fit cultural antes de apresentar qualquer candidato à sua empresa.

Candidatos pré-qualificados

Você recebe apenas profissionais que já passaram por nossa análise completa, economizando seu tempo.

Relatórios detalhados

Entregamos pareceres técnicos completos de cada candidato com análise de competências e recomendações.

Sigilo e conformidade

Todo o processo segue as normas da LGPD com total confidencialidade para sua empresa e candidatos.

Garantia de reposição

Se o profissional não se adaptar no período de experiência, fazemos a reposição conforme as condições do plano contratado.

Três modelos de atuação

Cada tipo de vaga pede uma abordagem própria. Conheça o modelo certo para a sua posição.

• GitTalent Tech

  Recrutamento especializado para posições tech: desenvolvimento, dados, infraestrutura, produto e design.

  Conhecer solução
• GitTalent Strategic

  Hunting de lideranças e posições estratégicas: gestores, especialistas e executivos que movem o ponteiro do negócio.

  Conhecer solução
• GitTalent Operational

  Recrutamento para posições operacionais e administrativas com volume e velocidade, mantendo o rigor da triagem.

  Conhecer solução

O que a empresa recebe

• Shortlist de candidatos qualificados e já triados.
• Relatório de avaliação de cada candidato apresentado.
• Acompanhamento até a contratação.

Para quem é

• Empresas com vaga aberta que não conseguem sozinhas encontrar o candidato certo.
• Empresas que precisam de agilidade sem abrir mão de qualidade na triagem.
• Empresas com posições de perfis variados: técnicas, estratégicas ou operacionais.

Diferencial GitTalent

• Atuação de ponta a ponta, não só divulgação de vaga.
• Hunting ativo: vamos atrás do candidato certo, em vez de esperar ele aparecer.
• Shortlist entregue em dias, com triagem que já filtrou o que não interessa à empresa.
• Três modelos de atuação especializados (Tech, Strategic e Operational), cada um com abordagem própria para o tipo de vaga.

Perguntas frequentes