Integração e Onboarding

O problema

• Onboarding ruim é uma das principais causas de turnover nos primeiros meses.
• O novo colaborador demora para entender a cultura e produzir.
• Falta de padronização: cada área integra do seu jeito (ou não integra).
• Sem um bom acolhimento, o novo colaborador não desenvolve senso de pertencimento.

O que é o serviço

Como funciona

1. 1

   Levantamento da cultura, dos processos e das informações essenciais da empresa

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   Construção do material de integração e do manual do colaborador

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   Definição da trilha dos primeiros 30 dias

   O que o novo colaborador precisa aprender e fazer, semana a semana.

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   Montagem do kit de boas-vindas

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   Entrega e orientação para a empresa aplicar o processo internamente

O que a empresa recebe

• Material de integração e manual do colaborador.
• Trilha estruturada dos primeiros 30 dias.
• Kit de boas-vindas para o novo contratado.

Para quem é

• Empresas em crescimento, contratando com frequência.
• Empresas sem processo formal de integração hoje.
• Empresas que já perceberam turnover alto nos primeiros meses de contratação.

Diferencial GitTalent

• Processo prático e aplicável, não um documento genérico.
• Pensado para gerar resultado rápido: colaborador produtivo mais cedo.
• Reduz a curva de aprendizado e o risco de perda no início do vínculo.

Perguntas frequentes