Diagnóstico de RH

O problema

• Investir em contratação, treinamento ou salários sem saber se essa é a prioridade certa.
• Sintomas claros (turnover, conflitos, baixa produtividade) sem clareza sobre a causa.
• Processos de RH que existem só no papel ou que variam de área para área.

O que é o serviço

Como funciona

1. 1

   Gestão e liderança

   Como é a comunicação entre líderes e times? O clima e o engajamento refletem o que a gestão acredita estar entregando?

2. 2

   Desenvolvimento e performance

   Existem treinamentos alinhados ao que o negócio precisa? Há avaliação de desempenho e caminhos claros de crescimento?

3. 3

   Cargos, salários e retenção

   Os cargos estão definidos, a remuneração conversa com o mercado e o turnover está sob acompanhamento?

4. 4

   Plano de prioridades

   Com essas respostas, organizamos o que precisa ser feito, em que ordem, e quais soluções resolvem cada ponto.

O que a empresa recebe

• Leitura da situação atual do RH nas três frentes analisadas.
• Gargalos e oportunidades organizados em ordem de prioridade.
• Plano de ação recomendado, com a solução indicada para cada ponto.

Para quem é

• Empresas que estão estruturando a área de RH pela primeira vez.
• Empresas que percebem sintomas (turnover, conflitos, baixa produtividade) sem saber a causa.
• Lideranças que querem decidir onde investir em pessoas com base em dados, não em percepção.

Diferencial GitTalent

• Olhamos para o RH como um todo antes de propor qualquer solução.
• O plano conecta cada ponto encontrado a uma solução prática: recrutamento, cargos e salários, avaliação, clima ou indicadores.
• Prioridade clara: o que resolver primeiro e o que pode esperar.