Diagnóstico de RH: por onde começar a organizar a área
Três frentes para entender o que funciona, o que trava e onde investir primeiro.
Publicado em 4 min de leitura
Antes de contratar, treinar ou mexer em salários, vale olhar para o RH como um todo. O diagnóstico mostra onde estão os gargalos e evita investir em solução errada.
Gestão e liderança
Como é a comunicação entre líderes e times? O clima e o engajamento refletem o que a gestão acredita estar entregando?
Desenvolvimento e performance
Existem treinamentos alinhados ao que o negócio precisa? Há avaliação de desempenho e caminhos claros de crescimento?
Cargos, salários e retenção
Os cargos estão definidos, a remuneração conversa com o mercado e o turnover está sob acompanhamento?
Com essas respostas, você monta um plano em ordem de prioridade e deixa de apagar incêndio.
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