Onboarding: o que organizar para os primeiros 30 dias
Manual do colaborador, trilha de integração e kit de boas-vindas.
Publicado em 4 min de leitura
Onboarding
O primeiro dia de trabalho influencia a percepção do colaborador sobre a empresa. Um processo estruturado ajuda o novo contratado a entender seu papel e a produzir mais rápido.
Manual do colaborador
Reúna cultura, valores, regras, dress code e políticas em um documento claro.
Trilha dos 30 dias
Monte um cronograma de treinamentos, alinhamentos e rituais de acompanhamento para o gestor e para o novo funcionário.
Boas-vindas padronizadas
Acessos, equipamentos e apresentação da cultura prontos antes da chegada evitam a sensação de desorganização.
Quer estruturar o RH da sua empresa?
A GitTalent apoia em recrutamento, cargos e salários, desempenho, clima, onboarding e indicadores.